Hemos tenido el placer de entrevistar a Carlota Sola Casadó, Manager Technical solutions Core EMEA en Criteo, que nos ha contado su trayectoria profesional, y del desarrollo de sus intereses desde el colegio hasta la universidad y la formación contínua.
Spain: ¿Puedes contarnos un poco de tu trayectoria académica y profesional?
Carlota: Recuerdo perfectamente el momento en el que me tocó elegir qué hacer después del bachillerato, mis profesores insistían que aquel era un momento decisivo en mi vida. “¿Lo qué estudies ahora te permitirá ser quién quieras ser!”, bien… yo nunca he estado demasiado de acuerdo con tanto determinismo, si bien es importante en qué y cómo decidimos formarnos, es solamente una parte de quién vamos a ser, lo que vamos a conseguir en el futuro también depende de muchas otras cosas. En esta ocasión seguí el consejo de mi padre “Estudia lo que te guste, que luego trabajarás de lo que puedas”. Él estudió química pero nunca trabajó de ello. Trabajé muchos años en empresas privadas en áreas de sistemas y ahora es profesor, pero en el camino se ha visto forzado a reinventarse varias veces, incluso tuvo un blog (tengo un padre bloguero!). Siguiendo su consejo elegí estudiar comunicación audiovisual y cine. El interés en estos temas lo desarrollé en el colegio, gracias a un gran profesor que nos permitía explorar con la fotografía, la edición de vídeo, el retoque fotográfico, los podcasts y muchas otras cosas que a mí me cautivaron. En la universidad no solamente cultivé mi interés por la cultura audiovisual (que sigo trabajando hoy en día) sino que tuve la oportunidad de irme de Erasmus y de ser voluntaria en una asociación. Todas ellas experiencias que me cambiaron la manera de ver el mundo y a mí misma, que me ayudaron a potenciar mis fortalezas y a encontrar gente en la que me podía apoyar para trabajar en mis áreas de desarrollo. Esos años los recuerdo con muchísimo aprecio ya que despertaron en mí la necesidad de conocerme más y más y me dieron las herramientas para valorar cosas que van más allá de los conocimientos teóricos. Aún siendo voluntaria, y en mi último año de universidad conseguí mis primeras prácticas remuneradas en una start-up española que vendía productos de marketing online, gracias a esa experiencia entré como Ad Operations en Criteo, la empresa en la que trabajo actualmente y en la que ya llevo 6 años. Después de pasar por 3 roles distintos en el mismo departamento hace un año tuve la oportunidad de hacer un cambio y actualmente lidero un equipo técnico al que llamamos Technical Solutions que ayuda a los clientes existentes de EMEA a conseguir sus objetivos, construyendo soluciones y optimizando sus configuraciones técnicas. Mi equipo está compuesto por perfiles distintos, con experiencias complementarias, un equipo lleno de profesionales inteligentes, singulares, divertidos, trabajadores… De ellos aprendo cada día.
Spain: ¿Qué te hizo especializarte en el sector tecnológico?
Carlota: Aunque yo no haya estudiado una carrera técnica no es casualidad que haya acabado trabajando en el sector tecnológico, me apasiona entender cómo la tecnología define quienes somos, como nos comunicamos, cómo entendemos el mundo. La tecnología define la sociedad de nuestro siglo, somos personas diferentes de las que seríamos sin internet, o sin móviles o sin muchas otras cosas que consideramos normales pero que hace 30 años nuestros padres no podían ni imaginar. Ahora mismo en Criteo nos estamos transformando, estamos advocando por un Internet abierto, seguro, que respete a los usuarios, formar parte de ello es una gran motivación.
Spain: Cuando eras pequeña, ¿imaginabas que te especializarías en este sector?
Carlota: A todos nos preguntan de pequeños qué queremos ser de mayores, la verdad, de muy pequeña no recuerdo si yo era más de querer ser astronauta o detective (quién no ha soñado alguna vez en tocar las estrellas o perseguir a los malos de las películas?), pero sí que recuerdo que un poco más mayor, cuando me encontraba con esta pregunta pensaba: “Solamente puedo ser una cosa?”. Por ello llegó un momento que contestaba diciendo que quería ser periodista, ya que parecía ser un trabajo que encajaba con mis fortalezas, aunque para mis adentros yo sabía que mi camino podría ir por un lugar muy diferente. Aún así, dentro de todas las posibilidades que llegué a considerar (incluso después de la universidad!) no creo que nunca pensara que estaría donde estoy hoy.
“¡La realidad a veces es aún mejor que cualquier escenario que podamos imaginar!”
Spain: A lo largo de tu carrera, ¿has tenido alguna mujer referente que te haya inspirado y servido de modelo? ¿Puedes hablarnos de ella(s)?
Carlota: Siempre digo que no me gusta tener cosas favoritas. Para contestar esta pregunta diré que, por suerte, ha habido muchas mujeres de las que he aprendido, que he tenido como referente y de las que sigo aprendiendo. Un tema del que he estado aprendiendo últimamente ha sido la productividad cíclica. Por ello mis referentes ahora son mujeres que emprenden y que han sido capaces de romper los esquemas de la productividad masculina para vivir de una manera más respetuosa con su naturaleza. Si a alguien le interesa saber más sobre el tema les recomiendo que sigan @lasamancias en Instagram.
Spain: ¿Cuál consideras que ha sido tu mayor reto profesional hasta el momento?
Carlota: El gran reto de mi carrera profesional ha sido claramente coger el rol en el que estoy actualmente, de esto hace poco más de un año. Decidir dejar un equipo que has formado, con el que has trabajado tanto tiempo y sobre el que lo sabes todo, para empezar a liderar un equipo con características desconocidas, con conocimientos técnicos mucho más avanzados y un impacto mucho más directo en nuestros clientes…. fue difícil, pero también una gran experiencia de crecimiento y aprendizaje para mí. Además este cambió ocurrió a la vez que cursaba un máster de negocios y en un momento en que toda mi empresa trabajaba desde casa. La situación social y mi situación personal no acompañaban pero estoy feliz de que el contexto no fuera un impedimento para mí para atreverme a hacer el cambio y que lo esté transitando exitosamente. Eso sí, tengo que agradecer a todas las personas, tanto de mi entorno laboral como profesional, que me ayudaron y me ayudan a superar lo que me proponga. Desde mi punto de vista decir que no es algo que transitara sola es muy importante, ¡qué nadie se quite valor de sus logros por haber pedido ayuda!.
Spain: ¿Y el próximo?
Carlota: Aún estoy trabajando para hacer de mis responsabilidades actuales mi zona de confort, hay retos que hay que trabajarlos durante mucho tiempo, pero en una empresa tan dinámica como Criteo no me sorprendería que el siguiente reto estuviera cerca.
Spain: ¿Qué recomendarías a otra mujer que estuviera empezando en tu campo?
Carlota: Creo que es muy importante que las mujeres empecemos a reconocer nuestros logros, y que nos arriesguemos. Aunque hay que seguir trabajando para que la sociedad tenga un discurso más inclusivo y ese punto será imprescindible para un futuro más igualitario cada una de nosotras puede empezar a hacer su propia revolución trabajando en sus creencias limitantes. Es común ver en el sector tecnológico ofertas de trabajo con una lista interminable de requisitos técnicos y va a ser muy común que no los cumplas todos, te animo a que te centres en aquellos que sí que tienes, incluso que pongas en valor habilidades transversales que tengas aunque no estén en la oferta de trabajo. Tírate a la piscina, pregunta, investiga, muéstrate dispuesta, no pierdes nada por intentarlo.
Spain: ¿Hay algo que te habría gustado saber cuando empezaste en tu puesto?
Carlota: Que no es necesario saberlo todo, que pedir ayuda está bien, incluso es preferible en muchos casos. En mi trabajo muchas veces es más importante saber dónde está la información que tenerla tu misma.
“Creo que es muy importante que las mujeres empecemos a reconocer nuestros logros, y que nos arriesguemos.”
Spain: ¿Cómo podría alguna de nuestras lectoras acceder a tu sector?
Carlota: Aunque trabajo en una empresa de marketing la gente de mi equipo no necesariamente tiene estudios relacionados con el sector. Lo decía antes, muchas veces es más importante el interés que alguien demuestre por un tema determinado, la capacidad de aprendizaje y las ganas de trabajar más allá que una experiencia concreta. Por otra parte cada vez vemos más profesionales que se han especializado en el sector técnico con un bootcamp, yo no he cursado ninguno pero parece ser una experiencia accesible a todo el mundo con ganas de aprender que abre innumerables puertas. Parece un tópico pero de verdad creo que nunca es tarde para seguir formándote, cambiar de sector, empezar a hacer cosas distintas…
Spain: ¿Cuál es, en tu opinión, el papel de las mujeres en tu campo? ¿Crees que ha aumentado la representación en los últimos años? ¿Tienes alguna idea de cómo podría fomentarse la presencia de mujeres en los puestos tecnológicos?
Carlota: Tengo la suerte de haber trabajado en dos empresas en las que había representación femenina en todo tipo de roles. Aún así, no estamos hablando de igualdad y claramente aún hay que hacer mucho para asegurarnos que cada uno, independientemente de cualquier característica física o social, pueda crearse capaz y acceder a cualquier tipo de estudios y carrera profesional. Desde mi punto de vista hay que empezar enseñando a las nuevas generaciones referentes diversos y sí, hay que enseñarlos mucho más que los referentes que hemos tenido hasta el momento, ya que hay muchas creencias sociales con las que hay que romper. Estos referentes deben estar en los cuentos, en las escuelas, en las experiencias que contamos, en los reconocimientos que hacemos, en cómo hablamos de nosotras mismas. Por otra lado aquellas que ya trabajamos en el sector podemos ayudar a abrir el debate dentro de nuestras empresas de cómo podemos asegurarnos que nuestros procesos de selección, nuestra cultura, nuestro lenguaje sea más inclusivo. Este tema es muy importante en Criteo y aunque aún queda camino por recorrer cada vez vemos a más mujeres accediendo a los procesos de entrevistas y consiguiendo roles técnicos.
Spain: ¿Qué tecnologías utilizas en tu trabajo en el día a día?
Carlota: En mi equipo pedimos conocimientos de JavaScript y SQL.
Spain: ¿Cómo contribuye tu trabajo a la consecución de los objetivos de tu empresa?
Carlota: Nuestro trabajo permite que nuestros clientes consigan sus objetivos y , por tanto, que la empresa siga aportando valor y siendo un activo importante para el mercado. Una correcta configuración de sus campañas de marketing, de la utilización de nuestras audiencias, de la implementación de nuestra tecnología es esencial para que nuestros productos funcionen y sirvan para el propósito del cliente. Estamos en el centro de las operaciones que permiten nuestro producto funcionar.
Spain: ¿Cuáles son las políticas de tu empresa para fomentar la igualdad y la diversidad? ¿Hay alguna medida para atraer a mujeres a puestos técnicos?
Carlota: En Criteo la Diversidad, la igualdad y la inclusión son una parte fundamental de nuestra cultura. Actualmente hay 7 grupos formados por empleados que apoyan diversas causas relacionadas con estos temas, estos grupos dan apoyo y crean consciencia sobre estas comunidades a través de eventos y actividades para el resto de la empresa. Women@Criteo es uno de esos grupos que fomenta la visibilidad de las mujeres que trabajan en Criteo y crea herramientas e iniciativas para que el lugar de trabajo sea más inclusivo para nosotras. El hecho de publicitar externamente esta parte tan importante de nuestra cultura creo que es algo que hace mucho para atraer talento femenino, pero no es suficiente. Por ello los Managers que contratamos a gente para la empresa revisamos regularmente nuestros procesos para asegurarnos que son más inclusivos y constantemente nos retamos a ser imparciales, a no presuponer y a mantenernos abiertos a perfiles diversos, únicos. Finalmente somos aliados de iniciativas como Girls in Tech, alianza maravillosa que me ha permitido participar en esta entrevista. Si os interesa saber más sobre el posicionamiento de Criteo en relación a los temas de Diversidad, Igualdad e Inclusión os animo a visitar la página de Carrers at Criteo(https://careers.criteo.com/diversity-equity-and-inclusion).
Spain: ¿Hay ahora mismo vacantes en tu empresa? ¿Qué tipo de perfiles buscáis? ¿Cómo pueden nuestras lectoras optar a esos puestos?
Carlota: ¡Siempre estamos contratando! Animo a todo el mundo a entrar en https://careers.criteo.com/ para ver los detalles. Desde perfiles técnicos de desarrollo, pasando por perfiles técnicos de soporte u otros más relacionados con la gestión de proyectos o incluso perfiles comerciales.
¡Muchísimas gracias, Carlota, por compartir estos momentos con nosotras y animarnos a arriesgarnos!
